两个人轮流上24小时的班：这种“极限排班”你敢挑战吗？

当“两个人轮流上24小时的班”成为某些行业的“潜规则”，这种看似“无缝衔接”的排班模式正在引发职场地震。高强度岗位采用昼夜轮换制度早已不是秘密，但将24小时拆解成两人交替值守的极端操作，让打工人直呼“身体被掏空”。

某物流公司员工爆料，两人一组每12小时轮岗操作叉车的排班表，导致其连续三个月出现耳鸣、心悸症状。医学专家紧急警告：人体昼夜节律一旦被切割式轮班打乱，神经系统损伤率将激增200%。这种以人力填补机器运转空档的排班方式，正在制造职场“隐形杀手”。

更令人震惊的是，这种“24小时分割制”在法律灰色地带疯狂试探。劳动法虽规定每日工作不超8小时，但特殊岗位可经审批采用综合工时制。部分企业利用政策漏洞，将两班倒包装成“自愿互助小组”，员工实际工作时长远超法定标准，却因取证困难陷入维权困境。

某三甲医院急诊科护士坦言：“我和搭档就像共用一副躯壳，交班时连说话的力气都没有。”这种高强度轮班模式正在制造职业倦怠的“定时炸弹”——美国职业安全研究所数据显示，连续12小时轮岗的岗位，工伤发生率比8小时制高出47%。

面对争议，采用该模式的企业辩称“行业特殊性使然”。但人力资源专家指出，智能排班系统已能实现更科学的人力配置。当“两个人轮流上24小时的班”从应急方案变成常规操作，或许该重新审视：究竟是技术局限，还是人性化管理的缺失？